转正后没有签订劳动合同会怎样处理

一、转正后没有签订劳动合同会怎样处理

若转正后未签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。从第二个月起，应向劳动者支付双倍工资。满一年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补签劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资差额。同时，劳动者可随时解除劳动关系，且用人单位需支付经济补偿。但需注意，劳动者应保留好相关证据，如工资发放记录、工作邮件等，以证明劳动关系的存在。若发生争议，可通过劳动仲裁等途径解决。总之，未签劳动合同对劳动者权益有一定影响，应及时采取措施维护自身合法权益。

二、转正未签劳动合同员工可获哪些法律补偿

转正后未签劳动合同，员工可获相应补偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

例如，员工入职第二个月开始，企业还未与其签合同，那么从第二个月起至补签合同前，员工每月可获得双倍工资。若满一年仍未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，员工可要求企业补签无固定期限劳动合同。若企业拒绝，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求支付补偿。

三、转正未签劳动合同劳动者可获哪些法律补偿

转正后未签劳动合同，劳动者可获相应补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

例如，劳动者入职2个月转正，转正后仍未签合同，从第2个月起用人单位需支付双倍工资。不过，支付双倍工资的期限最长不超过11个月。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

当我们探讨转正后没有签订劳动合同会怎样处理时，要知道这存在多种情况。首先，单位需自转正之日起一个月内订立书面劳动合同，否则要支付双倍工资。而且，若一直未签合同，还可能被视为订立无固定期限劳动合同。那如果遇到单位不配合处理、故意拖欠工资等情况又该如何应对呢？这其中涉及到诸多维权要点。要是你对转正后没签劳动合同的处理方式，比如如何申请劳动仲裁、怎样收集有力证据等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。