员工解除无固定期限劳动合同如何赔偿

一、员工解除无固定期限劳动合同如何赔偿

员工解除无固定期限劳动合同，若用人单位无过错，员工依据法定理由解除的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工被解除无固定期限合同赔偿有何标准

员工被解除无固定期限合同，赔偿标准分两种情况。

若用人单位合法解除，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若用人单位违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、员工违规致无固定期限合同解除需担责吗

若员工违规致无固定期限劳动合同解除，是否担责需分情况判断。

若员工严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，若员工违规行为给单位造成实际损失，比如因失职导致公司经济受损、商业秘密泄露等，员工需承担赔偿责任。赔偿范围通常以实际损失为限。

但如果用人单位解除合同不符合法律规定的程序或条件，属于违法解除，员工无需担责，还可要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

在探讨员工解除无固定期限劳动合同如何赔偿这个问题时，我们了解到了多种赔偿情形。但实际情况可能更为复杂。比如，若员工以用人单位存在特定过错为由解除合同，赔偿计算方式会有不同；若员工自行离职且不存在用人单位过错情况，赔偿又该如何界定。另外，当用人单位与员工就赔偿事宜存在争议时，又该通过怎样的法律程序来解决。如果您对员工解除无固定期限劳动合同赔偿的具体细节、争议处理等还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，提供精准、详细的解答。