公司拖欠工资员工离职赔偿标准是多少

一、公司拖欠工资员工离职赔偿标准是多少

公司拖欠员工离职补偿，需依不同情况确定补偿标准并采取相应措施。

1.若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若公司未按规定支付经济补偿，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付则加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

员工遇到此类情况，可先与公司协商，争取和平解决；若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、公司拖欠工资员工离职可获哪些法律赔偿

公司拖欠工资，员工离职可获以下法律赔偿：

1.经济补偿：根据《劳动合同法》，员工因公司拖欠工资离职，公司应按其工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。

2.工资报酬：员工有权要求公司支付拖欠的工资。

3.加付赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向员工加付赔偿金。

员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司拖欠工资员工被迫离职可获哪些法定赔偿

公司拖欠工资，员工被迫离职可获以下法定赔偿：

1.经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.拖欠工资报酬：员工有权要求公司支付所拖欠的工资。若公司逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当探讨公司拖欠员工离职赔偿标准是多少时，除了明确赔偿标准，还有相关的重要问题值得关注。若公司拖欠赔偿，员工可要求其加付赔偿金。依据法律规定，劳动行政部门责令公司限期支付赔偿，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，员工在追讨赔偿过程中，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些都能在维权时提供有力支撑。要是你对公司拖欠离职赔偿的计算方式、加付赔偿金的具体流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。