劳动合同到期员工怀孕了该怎么处理

一、劳动合同到期员工怀孕了该怎么处理

1.法律保障怀孕女职工权益，劳动合同期满时，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，合同应续延至相应情形消失终止，单位不能因合同期满终止与她们的劳动关系。

2.单位需在延续期间按原合同约定保障女职工工资待遇等合法权益。这体现了法律对处于特殊时期女职工的关怀，避免其因生育面临失业和权益受损。

3.若单位违规解除或终止合同，女职工有两种维权途径。一是要求单位继续履行合同，二是不要求继续履行时，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议单位严格遵守法律规定，保障女职工权益。女职工自身要增强法律意识，遇到侵权行为及时维权。

二、劳动合同到期员工怀孕，单位终止合同合法吗

劳动合同到期时员工怀孕，单位终止合同通常不合法。

依据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当劳动合同到期碰上员工怀孕，单位不能直接终止合同，而应将合同延续至该员工哺乳期结束。

若单位违反规定在员工孕期终止劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、劳动合同到期遇员工怀孕，单位终止合同合法吗

不合法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

也就是说，当劳动合同到期时员工怀孕，单位不能以合同到期为由终止劳动合同，而应将合同延续至该员工哺乳期结束。若单位在这种情况下终止合同，属于违法解除劳动合同。员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

当我们探讨劳动合同到期员工怀孕了该怎么处理时，除了常见的合同处理方式，还有一些相关问题值得关注。怀孕员工在合同到期后续签合同，其薪资待遇通常应维持不变，企业不能因员工怀孕而降低工资。另外，员工在孕期可能因身体原因需要请假产检等，企业应按照法律规定给予相应的假期，且不能以此为由影响员工后续的职业发展。如果在处理劳动合同到期且员工怀孕的情况时，您对薪资调整、产检假安排等问题还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。