劳动仲裁公司已工作失职怎么办

一、劳动仲裁公司已工作失职怎么办

公司以工作失职为由进行劳动仲裁，可从审查证据、判断解除合法性、收集证据和合理答辩几方面应对。

1.审查公司证据，判断其能否证明失职行为及符合解除条件。若公司规章制度制定程序不合法或未公示，不能作为处理依据。

2.若有一定工作失误但未造成重大损害，公司解除劳动关系可能违法。可主张违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。

3.仲裁中积极收集有利证据，像工作记录、协商邮件等，证明工作表现和公司解除行为不合理。

4.依据事实和法律规定进行答辩，维护自身合法权益。

二、劳动仲裁中公司以工作失职抗辩怎么办

在劳动仲裁中公司以工作失职抗辩，你可从以下方面应对。

首先，要求公司举证。依据“谁主张、谁举证”原则，公司需拿出证据证明你存在工作失职行为，如规章制度、工作记录、损失凭证等。若公司无法提供有效证据，其抗辩将难以被仲裁委采纳。

其次，审查公司证据。查看证据的真实性、合法性和关联性。比如，公司依据的规章制度是否经过民主程序制定并向员工公示，工作记录是否存在伪造等情况。

再者，证明自身无失职或失职未达严重程度。阐述自己工作时已尽合理注意义务，或虽有小失误但未给公司造成重大损失，不符合公司规章制度中可解除劳动关系的条件。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、劳动仲裁遇公司以工作失职应对咋办

当劳动仲裁中公司以工作失职应对，你可如此处理。首先，让公司承担举证责任，依据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。公司称你工作失职，就需拿出证据，比如规章制度、失职行为记录、损失评估等。

其次，仔细审查公司证据。看规章制度是否合法制定和公示，失职行为记录是否真实准确，损失评估有无合理依据。若制度未经民主程序制定、记录是事后编造或损失评估不合理，你可要求仲裁委不予采信。

最后，你也可收集对自己有利的证据，如工作成果报告、任务完成证明、同事证言等，证明自己尽到工作职责，不存在失职或失职未达公司所说程度。

当面临劳动仲裁公司以工作失职为由应对时，除了这一核心情况，还有相关拓展问题值得关注。比如，工作失职的认定标准在法律上是如何界定的，不同行业和岗位的标准或许存在差异。另外，若公司以工作失职克扣工资，劳动者该如何维权。在劳动仲裁中，公司提出工作失职，劳动者要有合理的应对策略。若您正遭遇劳动仲裁公司以工作失职为由的情况，或者对工作失职认定、克扣工资维权等相关问题有疑惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您提供详细的法律解答和应对建议。