劳动仲裁期间要去原单位办离职吗

一、劳动仲裁期间要去原单位办离职吗

劳动仲裁时要不要去原单位办离职，得看实际状况。

从法律讲，没硬性要求仲裁期间就得办离职。要是劳动者想维持和单位的劳动关系，像诉求是恢复劳动关系，就别轻易办离职，不然可能被认定主动解约，影响仲裁请求。

要是劳动者仲裁就为拿经济补偿等，也不打算回原单位了，那就可以考虑办离职。

但办的时候，得留好相关证据，像离职交接单、离职证明等，证明离职情况，防止后面有新麻烦。总之，要结合自身情况慎重决定。

二、劳动仲裁期间办理离职是否有法律风险

劳动仲裁期间办理离职有一定法律风险。

若员工主动离职，在一些主张经济补偿的仲裁请求中，可能因主动离职这一行为被认定为员工自愿放弃权益，导致仲裁请求中经济补偿部分难以获得支持。比如员工以公司未足额支付工资为由申请仲裁，后主动离职，公司可能抗辩员工主动放弃补偿，仲裁委可能不支持员工关于经济补偿的诉求。

若公司在此期间违法辞退员工，员工可在仲裁中增加违法解除劳动关系的经济赔偿金诉求，要求公司按经济补偿标准的二倍支付。但员工要注意收集公司违法辞退的证据，如辞退通知等。

所以，劳动仲裁期间是否办理离职需谨慎，建议结合仲裁请求和实际情况，必要时咨询专业律师。

三、劳动仲裁期间原单位不办离职合法吗

劳动仲裁期间原单位不办离职是否合法需分情况判断。

若劳动关系存续期间发生争议，在仲裁未明确双方权利义务关系时，单位不办离职有一定合理性。因为单位不确定是否要解除劳动关系，需等仲裁结果。

但如果仲裁请求就是解除劳动关系，且符合法定解除情形，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等，员工有权解除，单位拒绝办理离职则不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。若单位不办，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

当探讨劳动仲裁期间要去原单位办离职吗这个问题时，除了这个核心疑问，还有与之紧密相关的情况。比如劳动仲裁结果若对员工有利，单位却不执行，之后员工办离职是否会影响权益保障。另外，在仲裁期间未办离职，社保缴纳问题该如何处理也是很多人关心的。劳动仲裁本就是为解决劳动纠纷，而离职手续、权益保障及社保等问题环环相扣。如果你在劳动仲裁期间对于是否办离职，以及相关联的社保、权益执行等方面还有疑惑，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你出谋划策。