劳动争议仲裁未及时送达应该怎么办

一、劳动争议仲裁未及时送达应该怎么办

1.劳动争议仲裁未及时送达，可依不同情形处理。若因仲裁委未按规定期限送达仲裁文书，当事人可向其主管部门如当地人社局反映，促使仲裁委尽快送达。

2.法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，受理申请后45日内应结束，案情复杂经批准延期不得超15日。若超期未送达，当事人可向法院起诉，借助审判程序解决纠纷维护权益。

3.建议当事人在发现仲裁未及时送达时，及时收集相关证据，如仲裁申请受理时间、与仲裁委协商记录等。同时，向主管部门反映情况时要清晰准确表达诉求。决定起诉时，尽快准备好诉讼材料，积极参与诉讼以保障自身权益。

二、劳动仲裁未及时送达是否可追究法律责任

劳动仲裁未及时送达是否追究法律责任需分情况。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委应在法定期限内将相关文书送达当事人。若未及时送达且符合法定程序违法情形，当事人可追究相关责任。

若因未及时送达影响当事人行使权利，如错过举证期限、答辩期等，当事人可向仲裁委反映，要求纠正。若仲裁委仍不处理，当事人可向其主管部门或监察部门投诉。

不过，若未及时送达未实质影响当事人实体权利和程序权利行使，通常难以追究责任。且若存在不可抗力等客观原因导致未及时送达，一般也不宜追究责任。

三、劳动争议仲裁未及时送达有啥法律补救办法

若劳动争议仲裁未及时送达，可采取以下补救办法。

首先，依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委应在法定期限内将相关文书送达当事人。若未及时送达，当事人可先与仲裁委沟通，了解延迟原因及预计送达时间。

若因未及时送达导致当事人错过举证期限、答辩期限等重要程序权利，当事人可向仲裁委提出合理的顺延申请，说明未按时行使权利是因送达延迟所致，请求仲裁委批准重新给予相应期限。

若未及时送达严重影响当事人仲裁权利，导致不公正裁决，当事人可在收到仲裁裁决书后，自收到之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院审理纠正仲裁程序中的瑕疵。

当面临劳动争议仲裁及时送达怎么办的问题时，除了关注送达本身，还有一些与之紧密相关的要点需了解。若仲裁文书未及时送达，可能会影响当事人行使权利，比如错过答辩期、举证期等。此外，送达的证明也很关键，若没有有效送达证明，可能引发后续争议。在实际处理中，还涉及送达方式是否合规等问题。你是否正遭遇劳动争议仲裁送达方面的难题呢？若对于仲裁送达后的后续流程、送达不及时的补救措施等问题仍有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。