劳动仲裁期间离职有补偿吗

一、劳动仲裁期间离职有补偿吗

劳动仲裁期间离职补偿得看具体情况。要是用人单位有错，像没给够工资、没依法交社保，劳动者按规定主动走人，仲裁时能要经济补偿，补偿按工作年限，满一年给一个月工资。

要是劳动者因个人想换工作等主动离职，单位又没法定过错，一般要不到离职补偿。

要是单位违法解除劳动关系，就算劳动者在仲裁时离职，单位也得付赔偿金，是经济补偿标准的两倍，具体得结合实际和证据、法律判断。

二、劳动仲裁期离职未获补偿能依法追讨吗

劳动仲裁期离职未获补偿，通常能依法追讨。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动仲裁本身就是解决劳动争议的法定途径。若在仲裁期间离职，之前仲裁请求中涉及的合法补偿未得到，劳动者可继续通过该仲裁程序主张。比如经济补偿金、加班费等。

若仲裁裁决支持劳动者诉求，用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，无论在职还是离职，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来追讨应得补偿。

三、劳动仲裁期间被辞退能获法律补偿吗

劳动仲裁期间被辞退是否能获法律补偿，需看辞退原因。

若单位是违法辞退，即辞退行为不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如无正当理由、未遵循法定程序等，劳动者可获法律补偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位无需支付补偿。

在探讨劳动仲裁离职有补偿吗这个问题时，除了明确是否有补偿外，还有一些关联要点值得了解。当确定有离职补偿后，补偿的计算方式就显得尤为重要，它一般与劳动者的工作年限、工资水平等因素相关。另外，申请劳动仲裁也有时间限制，若超过规定时效，可能会影响权益的维护。劳动仲裁期间，劳动者与用人单位的劳动关系状态也较为复杂，可能存在多种情况。如果你在劳动仲裁离职补偿方面还有计算细节、仲裁时效等疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。