员工被单位劝退会有什么后果

一、员工被单位劝退会有什么后果

员工被单位劝退，后果不可小觑。

经济补偿上，单位合法劝退，像员工经培训调岗仍不胜任，单位得按工作年限给补偿，一年补一月工资。违法劝退，员工可要求继续上班，不想继续或无法继续，单位要给双倍赔偿金。

就业层面，会影响再就业，新单位背调可能知晓。还会面临失业，收入不稳，社保公积金也会断缴，得自己处理。员工要判断理由是否合法，维护好权益。

二、员工被单位劝退法律上有何补偿

员工被单位劝退，补偿情况分多种。若单位与员工协商一致劝退，根据《劳动合同法》，单位应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位无正当理由单方面劝退员工，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

但要是员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，单位劝退无需支付补偿。

三、员工被单位劝退在法律上有啥补偿

员工被单位劝退，补偿情况分多种。若单位与员工协商一致劝退，单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位无正当理由违法劝退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

但要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位劝退无需支付补偿。

员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当探讨员工被单位劝退会有什么后果时，除了可能涉及的劳动关系解除，还有其他值得关注的方面。一方面，若员工接受劝退，经济补偿是关键问题，单位应按相关规定给予相应补偿，补偿金额与员工工作年限、工资水平等有关。另一方面，若员工不接受劝退，单位强制解除劳动合同，这可能构成违法解除，员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。你是否正面临被单位劝退的情况呢？如果对于劝退的补偿标准、单位违法解除的处理等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。