如何才能解雇无固定期限劳动者

一、如何才能解雇无固定期限劳动者

解雇无固定期限劳动者，需有法定理由并遵循法定程序。

若劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可单方解除劳动合同。如劳动者在工作中多次违反操作规程，导致生产事故频发，给单位带来重大经济损失，单位可依法解除。

经济性裁员时，若符合规定程序和条件，也可裁减无固定期限劳动者。比如企业经营困难，经法定程序可进行裁员。

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。总之，解除无固定期限劳动合同必须依法依规进行。

二、解雇无固定期限劳动者需承担哪些法律责任

解雇无固定期限劳动合同的劳动者，需区分不同情形确定法律责任：

合法解除：若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第39条规定情形，用人单位解除合同无需支付补偿。若因经济性裁员等第40条、41条规定情形解除，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

违法解除：用人单位违反法律规定解除合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；劳动者不要求或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、合法解雇无固定期限劳动者有啥条件

依据《劳动合同法》，合法解雇无固定期限劳动者有以下两类情形：

一是过失性辞退。劳动者有下列情形，用人单位可解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

二是经济性裁员。企业因破产重整、生产经营严重困难等原因需裁员，且裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，可裁减包括无固定期限劳动合同劳动者在内的人员。

当探讨才能解雇无期限劳动者这个问题时，除了常规的合法解除情形，还有一些值得关注的后续要点。比如解雇后可能面临的经济补偿问题，如果是用人单位违法解雇，需按照法定标准向劳动者支付赔偿金。另外，若涉及到劳动者存在严重失职等给用人单位造成重大损害的情况，用人单位虽可解除合同，但也需要有充分的证据来支撑。这些情况在实际操作中都较为复杂。如果你在解雇无期限劳动者的过程中，对赔偿标准、证据收集等方面还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。