资不抵债破产拿哪些赔偿员工

一、资不抵债破产拿哪些赔偿员工

根据法律规定，企业资不抵债破产时，员工可获得以下赔偿：

首先是工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、资不抵债破产员工社保补偿该如何算

企业资不抵债破产时，员工社保补偿计算及处理按以下规定执行：

补缴社保费用：企业应先清偿欠缴的员工社保费用。计算时，以员工实际工资为缴费基数，按当地规定的社保费率，补缴欠缴期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

经济补偿：除补缴社保，企业还需支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先用于支付上述社保费用和经济补偿。

三、资不抵债破产员工社保补偿如何争取

当企业资不抵债破产时，员工可按以下方式争取社保补偿：

首先，依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。员工要及时关注企业破产进程，向破产管理人申报社保权益。

其次，若企业未依法缴纳社保，员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。

最后，若与破产管理人就社保补偿问题存在争议，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

当探讨资不抵债破产拿哪些赔偿员工时，除了常规的赔偿项目，还有一些相关情况值得关注。比如员工在破产期间未休的年假，企业需按照法定标准给予相应补偿。另外，若员工存在加班情况但未获得加班费，在企业破产时也应将这部分费用纳入赔偿范畴。这些额外的赔偿权益与资不抵债破产拿哪些赔偿员工密切相关。如果您对企业破产员工赔偿的具体计算方式、赔偿流程等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为您详细解答。