年休假不休息是几倍工资

一、年休假不休息是几倍工资

根据相关法律规定，劳动者不休年休假，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

这里的300%工资报酬包含了劳动者正常工作期间的工资收入。也就是说，其中100%是正常工资，另外200%是额外支付的补偿。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。需注意，计算日工资收入时，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。若发生争议，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、年休假未休维权可获怎样法律补偿

根据《职工带薪年休假条例》等规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

若与单位就年休假补偿问题产生争议，可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正；逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，单位还应按未休年休假工资报酬数额向职工加付赔偿金。也可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维权。

三、年休假未休且加班工资不给付违法吗

这种情况是违法的。根据《职工带薪年休假条例》，单位应当保证职工享受年休假，职工累计工作一定年限可享受相应天数年休假。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

同时，《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

所以，年休假未休又不支付对应工资，以及加班却不支付加班工资，均违反了相关劳动法律法规。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在探讨年休假不休息是几倍工资这个问题时，除了明确的薪资倍数规定，还有一些相关要点值得关注。比如，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。而且，未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。你是否对年休假工资计算还有其他疑问呢？若对于年休假不休息的工资计算方式、未休年假的补偿标准等问题仍感困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。