离职没有结清工资怎么办

一、离职没有结清工资怎么办

若离职时工资未结清，首先可与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同约定及时足额支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备好仲裁申请书、劳动关系证明等相关材料。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资等款项。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者要通过合法途径维护自己获取劳动报酬的权利。

二、离职未结清工资能否通过法律途径解决

离职未结清工资能通过法律途径解决。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职时单位未结清工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可采取以下法律途径：

向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职未结清工资能否通过法律途径追讨

离职未结清工资能通过法律途径追讨。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若遇到此类情况，你可先与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还需加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出申请。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临离职没有结清工资的情况时，这无疑会给劳动者带来困扰。首先要明确，用人单位的这种做法是违法的。劳动者有权通过合法途径维护自身权益。比如，可以与用人单位进行协商，要求其尽快结清工资。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。另外，申请劳动仲裁也是有效的办法，能通过法律手段强制用人单位支付工资。要是你也正遭遇离职未结清工资的问题，对维权流程、所需材料或者仲裁结果的执行等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，帮你顺利拿回应得的工资。