公司故意拖欠工资3万多元怎么办

一、公司故意拖欠工资3万多元怎么办

首先，你可与公司进行沟通协商，明确告知其拖欠工资行为违法，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正并支付工资。

同时，你也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若公司仍不执行，可向法院申请强制执行。

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资的，应向劳动者支付赔偿金。因此，通过合法途径维护自身权益，不仅能拿回工资，还可要求相应赔偿。

二、公司故意拖欠3万多元工资可获哪些法律赔偿

公司故意拖欠3万多元工资，劳动者可获以下赔偿：

工资本金：根据《劳动合同法》，公司应足额支付拖欠的3万多元工资。

经济补偿：按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司故意拖欠工资3万多可走哪些法律途径

公司故意拖欠工资3万多，可通过以下法律途径解决：

1.协商：与公司直接协商，要求其支付拖欠工资，保留好沟通记录。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查、责令限期支付工资。

3.申请劳动仲裁：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可申请法院强制执行。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决要求公司支付工资及可能的赔偿金。

当面临公司拖欠工资3万多元的情况时，除了了解基本的维权途径，还有一些要点需要注意。比如，要及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。在与公司协商不成后，申请劳动仲裁时，要明确仲裁请求，除了追讨工资，还可要求经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能通过诉讼进一步维权。你是否正被公司拖欠工资所困扰呢？如果对于追讨工资的具体流程、证据收集方法或者仲裁诉讼相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助你维护自身合法权益。