没签劳动合同送货途中撞人谁担责

一、没签劳动合同送货途中撞人谁担责

若未签劳动合同，送货途中撞人一般由实际用工方承担责任。送货人员通常被视为用工方的工作人员，其在履行职务行为过程中造成他人损害的，应由用工方承担侵权责任。但如果送货人员存在故意或重大过失，用工方在承担侵权责任后可向其追偿。若送货人员有过错，用工方承担责任后也可根据双方过错程度进行责任分担。同时，需考虑送货人员是否存在过错及过错程度，若其存在严重违反交通规则等过错行为，也可能需承担一定责任。总之，具体责任承担需根据实际情况综合判断。

二、未签合同送货撞人，雇主与员工谁负法律责任

一般情况下，员工在送货过程中撞人属于执行工作任务造成他人损害。根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里即使未签合同，但形成事实雇佣关系，雇主通常要承担赔偿责任。

不过，如果员工存在故意或者重大过失，比如严重违反交通规则等，雇主在承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的员工进行追偿。

所以，通常先由雇主对受害人承担赔偿责任，之后再看员工有无故意或重大过失来决定雇主能否向员工追偿。

三、没签合同送货撞人，雇主与员工谁负法律责任

在没签合同送货撞人情形下，责任承担需分情况。

若员工在执行送货工作任务时撞人，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，雇主通常要承担赔偿责任。

但如果员工存在故意或重大过失，比如严重超速、酒驾等，雇主在承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

若不能认定为劳动关系，而是劳务关系等其他关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，也可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

在探讨没签劳动合同送货途中撞人谁担责的问题时，我们明确了相关责任认定规则。但在此基础上，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，如果肇事司机并非故意为之，企业是否需要承担一定的经济补偿责任？以及在后续处理赔偿事宜过程中，没签劳动合同这一情况又会对受害者的权益保障产生哪些具体影响？这些都是在遇到此类事件时不可忽视的问题。倘若你对没签劳动合同送货撞人后的责任承担、补偿事宜或其他相关法律疑问仍有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。