绩效变相降薪被迫辞职有赔偿吗

一、绩效变相降薪被迫辞职有赔偿吗

1.员工因绩效变相降薪辞职通常可获赔偿。用人单位未经协商通过绩效变相降薪，属于未按约定提供劳动条件或足额支付报酬，劳动者被迫解除合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.解决措施和建议：

劳动者要注意收集证据，像工资条、不合理绩效评估证据等。

先尝试与单位协商解决问题。

若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、绩效降薪致被迫辞职，经济赔偿能拿到吗

绩效降薪致被迫辞职，有可能拿到经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。绩效降薪若属于未足额支付劳动报酬的情况，劳动者因该原因被迫辞职，有权主张经济补偿。

不过，劳动者需证明降薪不合理，如用人单位绩效评估不客观、未按规章制度操作等。实践中，可收集劳动合同、工资条、绩效评估文件、沟通记录等证据。若能证明降薪违法，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、绩效变相降薪致辞职的经济赔偿怎么算

绩效变相降薪导致员工辞职，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬，员工因此辞职可主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工需收集绩效变相降薪的证据，如工资条、绩效考核文件等，以便维权。

当我们探讨绩效变相降薪被迫辞职有赔偿吗这个问题时，除了要明确赔偿与否，还有一些相关情况值得了解。比如，如果确定有赔偿，赔偿的具体计算方式是怎样的，一般会依据工作年限和工资水平等因素来综合计算。另外，员工在遇到绩效变相降薪被迫辞职情况时，需要收集哪些关键证据，像工资条、绩效评估文件、沟通记录等，这些证据对于后续争取赔偿至关重要。要是你对绩效变相降薪被迫辞职赔偿的计算、证据收集等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。