拖欠三个月工资5000元以上会怎样处罚

一、拖欠三个月工资5000元以上会怎样处罚

若用人单位拖欠劳动者三个月工资5000元以上，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。在仲裁过程中，劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的证明等相关证据。同时，若用人单位存在恶意拖欠工资等情形，可能还会面临行政处罚等其他法律后果。

二、拖欠超5000元工资三个月有何法律后果

用人单位拖欠超5000元工资达三个月，需承担多方面法律后果。

首先，依据《劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

其次，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不付，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

再者，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯《刑法》拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、拖欠三个月5000元以上工资有啥法律后果

用人单位拖欠三个月且金额5000元以上工资，需承担多方面法律后果。

民事责任上，劳动者可依据《劳动合同法》，向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们探讨拖欠三个月工资5000元以上会怎样处罚时，除了可能面临劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿外，若逾期不支付，还会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。你是否正遭遇工资被拖欠的困扰呢？如果对拖欠工资的处罚措施、维权途径等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的法律建议与帮助。