工伤后需要走哪些程序

一、工伤后需要走哪些程序

工伤后需走以下程序：首先，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社保部门在受理申请后会进行调查核实，作出工伤认定决定。若认定为工伤，接下来要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会依据相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。鉴定结果出来后，可根据伤残等级等情况与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

二、工伤认定申请被拒后有哪些救济程序

工伤认定申请被拒后，有以下救济程序：

首先，可申请行政复议。依据《行政复议法》，自收到不予认定工伤决定书之日起60日内，向作出该决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请。复议机关会对工伤认定决定的合法性与合理性进行审查。

其次，能提起行政诉讼。根据《行政诉讼法》，若对行政复议结果不服，或直接自收到不予认定工伤决定书之日起6个月内，可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。通过法院的司法审查，判断工伤认定决定是否合法。在此过程中，需准备好相关证据材料，以证明符合工伤认定条件。

三、工伤后申请赔偿的法律程序有哪些

工伤后申请赔偿的法律程序如下：

首先，及时救治与报告。职工发生工伤，单位应及时送医治疗，并在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

其次，准备材料申请认定。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。

然后，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请赔偿。根据认定和鉴定结果，与单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

在了解工伤后需要走哪些程序时，我们清楚了工伤认定、劳动能力鉴定等关键环节。其实，工伤后续还有一些重要事项。比如，在完成鉴定后，根据伤残等级能确定相应的赔偿金额及项目。赔偿协商不成时，要通过合法途径维权。还有，若用人单位未按规定支付工伤待遇，劳动者可申请强制执行。这些程序一环扣一环，稍有不慎就可能影响自身权益。你是否正在经历工伤，对后续程序感到迷茫呢？要是对工伤后的赔偿标准、维权方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助力你顺利处理工伤事宜。