打工过程中受伤责任由谁承担

一、打工过程中受伤责任由谁承担

打工过程中受伤，责任承担主体通常有以下几种情况。如果是因用人单位的原因导致受伤，如工作场所存在安全隐患等，由用人单位承担责任，这属于工伤范畴，用人单位需承担医疗费用、工伤津贴等。若受伤是由第三人的侵权行为所致，比如因他人故意或过失造成打工者受伤，打工者有权向第三人请求赔偿，用人单位在先行支付工伤赔偿后，可向第三人追偿。此外，如果是打工者自身故意或重大过失导致受伤，用人单位可能减轻或不承担责任。总之，要根据具体受伤原因和相关法律规定来确定责任承担方。

二、打工受伤雇主与第三人责任如何划分

在打工受伤情形中，雇主与第三人责任划分需区分不同法律关系。

若形成劳务关系，提供劳务一方因第三人行为受伤，提供劳务者可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。例如，雇员在工作时被路过车辆撞伤，雇员可要求肇事司机赔偿，也能让雇主先补偿，雇主补偿后再向司机追偿。

若是劳动关系，劳动者因第三人侵权受工伤，可获侵权赔偿和工伤赔偿。如劳动者在上班途中被他人驾车撞伤，既可以向肇事方主张民事赔偿，也能申请工伤认定，享受工伤保险待遇。但医疗费等实际损失项目一般不能重复主张。

三、打工受伤后赔偿金额的法律判定标准是啥

打工受伤赔偿判定需区分劳动关系与劳务关系。

若属劳动关系，按工伤处理。先由用人单位或职工在规定时间内申请工伤认定；再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿标准依《工伤保险条例》，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。

若是劳务关系，按人身损害赔偿。根据《民法典》，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿金额依据伤残鉴定等级，结合受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。如残疾赔偿金根据伤残等级，自定残之日起按一定年限计算。

打工过程中受伤责任由谁承担是个关键问题。除了明确一般情况下雇主应承担的责任外，若因第三人原因导致受伤，责任划分会更复杂。比如，在工作场所因第三方侵权受伤，可能雇主与第三方都需担责。而且，如果员工自身存在一定过错，也可能会影响责任承担比例。当您面临打工受伤责任归属困惑时，比如不知道如何确定具体赔偿主体，或者对复杂的责任划分情况不清晰，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细剖析，帮您理清责任承担的各种情形，维护您的合法权益。