工伤起诉流程和证据是什么

一、工伤起诉流程和证据是什么

工伤起诉流程：首先要进行工伤认定，由单位或个人向社保部门申请，社保部门在60日内作出认定决定。若单位不申请，职工可在一年内自行申请。认定为工伤后，若与单位就赔偿等事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院起诉。

证据方面：需提供劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录等；事故相关证据，如事故现场照片、证人证言等；医疗诊断证明，包括病历、诊断报告等，以证明工伤的事实及伤害程度。这些证据对于工伤起诉的胜诉至关重要，要妥善收集和保存。

二、工伤起诉需哪些关键证据和具体流程

工伤起诉关键证据有：

1.劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，证明与用人单位存在劳动关系。

2.工伤认定决定书，由社保行政部门作出，是认定工伤的关键凭证。

3.医疗诊断证明、病历、检查报告等，证明工伤的伤害情况及治疗过程。

4.劳动能力鉴定书，确定工伤等级，作为赔偿依据。

具体流程如下：

1.申请工伤认定，向社保行政部门提交申请表等材料，应在事故伤害发生之日起1年内提出。

2.进行劳动能力鉴定，在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请。

3.若协商赔偿不成，准备上述证据材料向劳动合同履行地或用人单位所在地法院起诉，提交起诉状和证据，由法院审理判决。

三、工伤起诉所需关键证据怎样收集

收集工伤起诉的关键证据，可从以下方面着手：

1.劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据。若没有，可收集工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在劳动关系。

2.工伤认定材料：及时申请工伤认定，获取《工伤认定决定书》，这是认定工伤的关键凭证。

3.医疗证据：保留医院的病历、诊断证明、检查报告、费用清单、出院小结等，用于证明工伤伤情及治疗情况和费用支出。

4.事故现场证据：事故发生时的现场照片、视频，若有目击证人，可让其出具书面证言并留下联系方式，必要时出庭作证。

收集证据需合法合规，确保证据的真实性、关联性和合法性，为工伤起诉提供有力支持。

在了解工伤起诉流程和证据是什么之后，我们深知这对工伤职工至关重要。工伤起诉流程严谨且复杂，而充足有力的证据更是胜诉的关键。比如在确定劳动关系时，劳动合同、工资发放记录等都是重要证据。在证明工伤事实方面，医院诊断证明、工伤认定决定书等不可或缺。除了这些基本证据，事故现场的证人证言、相关监控视频等也可能起到关键作用。你是否正面临工伤起诉却不知如何准备证据？或者对起诉流程的某些环节仍有疑问？如果是，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。