工伤后自愿解除劳动合同有什么补偿

一、工伤后自愿解除劳动合同有什么补偿

工伤后自愿解除劳动合同可获得多项补偿。首先是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，其数额根据当地规定及工伤程度确定。其次是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，同样依据当地标准和工伤情况。此外，若劳动合同在工伤期间到期，单位应续延至相应情形消失时终止，期间工资照发。同时，因工伤导致劳动者部分丧失劳动能力的，单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。具体补偿金额需结合当地法规及实际情况确定。

二、工伤自愿解约除补偿外权益是否受法律保护

工伤职工自愿解约，除获得补偿外，其合法权益依然受法律保护。

根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工自愿解约后，依法享有相应工伤待遇。比如，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

同时，职工在工伤认定、鉴定等过程中的权益，不因自愿解约而丧失。若单位存在未依法缴纳社保等损害职工权益情形，职工仍可主张权益。

不过，职工自愿解约的意思表示应真实自愿。若存在受欺诈、胁迫等情形，导致解约意思表示不真实，职工可依法请求撤销该解约行为。总之，工伤职工解约后，法定权益受法律保障，可通过合法途径维护自身权益。

三、工伤自愿解约后工伤赔偿及其他补偿咋算

工伤职工自愿解约后，赔偿与补偿计算如下：

工伤保险基金支付

一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般根据伤残等级，结合当地经济水平等确定金额。

治疗工伤的医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其他：如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等按规定支付。

用人单位支付

一次性伤残就业补助金：标准由省级政府规定，依据伤残等级来计算。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

建议依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，结合当地规定计算赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨工伤后自愿解除劳动合同有什么补偿时，要知道补偿内容包含多个方面。除了一次性伤残就业补助金等常规补偿外，工伤复发的后续治疗费用等也可能有相应安排。而且不同地区对于工伤补偿的标准和细则也存在差异。若在工伤后自愿解除劳动合同过程中，对补偿金额的计算方式、具体补偿项目的范围界定等还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读工伤后自愿解除劳动合同补偿的相关法律规定和实际操作要点，帮您厘清疑惑，维护自身合法权益。