工作八个月没有社保怎么索赔

一、工作八个月没有社保怎么索赔

若工作达八个月却未被缴纳社保，可这么索赔。其一，与用人单位好好协商，让其把社保补缴了，同时让其担负起该负的责任。要是协商无果，就向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会勒令用人单位在规定期限内补缴社保。倘若用人单位依旧不补缴，劳动者便可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位补缴社保并给予经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年就支付一个月工资，满六年及以上按六年算，不满六年的，不满半年支付半个月工资。劳动者得留存好工作证明等相关证据，好维护自身合法权益。

二、工作八月无社保，索赔途径有哪些

工作八个月单位未缴纳社保，你可通过以下途径索赔：

向社保经办机构投诉：依据《社会保险法》，用人单位应为职工缴纳社保。你可携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴社保。社保经办机构会责令单位限期改正，逾期不改正会进行处罚。

申请劳动仲裁：你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿因未缴纳社保给你造成的损失，如医疗费用无法报销的损失等。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作八月无社保，索赔流程及金额咋定

首先，索赔流程如下：

1.与单位协商：先和单位沟通，要求其补缴社保并支付相应补偿。

2.投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求责令单位补缴社保。

3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张权益。

关于索赔金额：

社保方面，单位应补缴这八个月的社保费用，具体金额依当地社保缴费基数和比例确定。

经济补偿方面，根据《劳动合同法》，单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同的，单位应支付经济补偿。工作八个月，经济补偿为一个月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

当我们探讨工作八个月没有社保怎么索赔时，除了直接向单位主张补缴社保或给予相应赔偿外，还有一些要点值得关注。比如，你可以通过劳动监察部门进一步投诉，借助行政力量促使问题解决。另外，如果与单位协商不成，准备好劳动合同、工资条等相关证据，申请劳动仲裁也是有效的途径。仲裁不仅能判定单位应承担的责任，还能保障你的合法权益得到及时落实。你是否正面临这样的困扰呢？若对于索赔流程、所需材料或最终赔偿数额等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答工作八个月没有社保索赔的相关问题。