女职工怀孕的公司可以解除劳动合同吗

一、女职工怀孕的公司可以解除劳动合同吗

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

同时，《劳动合同法》第四十二条明确女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以，一般情况下公司不能因女职工怀孕解除劳动合同，除非女职工有重大过错。

二、女职工孕期被公司解除合同是否合法

一般情况下，女职工孕期被公司解除合同不合法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

但存在例外情形，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若女职工孕期遭违法解除合同，可要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、女职工产假期间公司能解除劳动合同吗

一般情况下，女职工产假期间公司不能解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着公司不能以不胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，以及经济性裁员为由与产假女职工解除合同。

不过，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

如果公司违法解除与产假女职工的劳动合同，女职工可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨女职工怀孕的公司可以解除劳动合同吗这个问题时，除了明确公司能否解除，还有一些相关要点值得关注。一般情况下，公司不能随意与怀孕女职工解除劳动合同，但如果女职工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司是有权解除的。另外，即使劳动合同到期，只要女职工还处于孕期、产期、哺乳期，合同需顺延至相应情形消失时终止。若公司违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。如果您在女职工孕期劳动关系处理上还有其他疑问，比如赔偿金计算标准等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。