劳动合同第几次长期合同

一、劳动合同第几次长期合同

请明确一下问题哦。比如是想问签订几次劳动合同后可签长期合同，还是其他关于劳动合同签订次数与长期合同相关的具体情况呢？目前你提供的信息太模糊，我无法准确作答。如果你是想问在用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里涉及到第二次固定期限劳动合同后续续订时的一些法律规定。

二、签几次劳动合同可签长期合同

依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

另外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，这两种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、签订几次劳动合同可成为长期合同

根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，也就是通常所说的长期合同。

这里需满足几个条件：一是连续订立，期间没有中断；二是第二次合同期满前，用人单位同意续订合同；三是劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，比如严重违反用人单位规章制度等。另外，自用工之日起满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

当我们探讨劳动合同第长期长期合同这个问题时，除了对其本身的规定有了解，还有一些相关联的重要方面值得关注。比如，签订长期合同后，若遇到企业经济性裁员，长期合同员工的权益保障是怎样的呢？通常在这种情况下，企业会优先留用签订长期合同的员工。另外，长期合同员工在合同期内主动离职，是否需要承担特殊的违约责任呢？这取决于合同中的具体约定。如果你对长期合同的签订条件、权益保障、违约责任等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。