工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理

一、工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理

即便没有劳动合同，劳动者也能依法维权。

首先要收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明劳动关系。接着在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

若老板不管，可通过劳动仲裁要求其承担工伤保险责任。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

为保障自身合法权益，整个过程中可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师协助维权。具体步骤如下：

1.收集证明劳动关系的证据。

2.规定时间内申请工伤认定。

3.进行劳动能力鉴定。

4.老板不管时申请劳动仲裁。

5.不服仲裁结果向法院起诉。

6.申请法律援助获得专业帮助。

二、没劳动合同工伤老板不管走法律途径有用吗

有用。即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，走法律途径能有效维权。

首先，可收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

被认定为工伤后，若老板仍不管，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担工伤赔偿责任。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。法律会保障劳动者获得应有的赔偿，维护其合法权益。所以，走法律途径是解决此类问题的有效办法。

三、无劳动合同工伤老板不管该走哪些法律程序

无劳动合同工伤老板不管，可按以下程序维权：

首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

然后，在劳动关系确认后，自事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

待认定为工伤后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

最后，根据鉴定结论，计算赔偿金额。若老板仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿；对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。

当面临工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理的问题时，其实还有一些相关情况值得了解。没有劳动合同不影响认定事实劳动关系，工友证言、工作证、考勤记录等都能作为证明材料。此外，若老板拒绝承担责任，后续可能涉及到行政复议、行政诉讼等程序。在申请工伤认定过程中，还可能遇到材料不齐全、认定不通过等问题。如果你在工伤认定、事实劳动关系证明、后续法律程序等方面存在疑惑，或者不知道如何收集有效的证据，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和实用的建议。