劳务分包工人受伤谁来担责

一、劳务分包工人受伤谁来担责

1.劳务分包中劳动者受伤责任承担情况多样。若承包单位违规转包、分包给无用工主体资格的组织或自然人，劳动者因工伤亡由承包单位担责。若双方有过错，则按过错比例承担责任，像发包方明知承包方无资质仍分包、承包方管理不善致事故都需担责。若因第三人致劳动者受伤，劳动者可向第三人求偿，也可让单位补偿，单位补偿后可追偿。

2.解决措施和建议：承包单位应合法合规分包，审查合作方用工主体资格。双方在劳务分包合同中明确责任划分，加强管理与监督。劳动者自身要增强安全意识。若发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

二、劳务分包工人因工致残赔偿责任谁承担

劳务分包工人因工致残，赔偿责任承担主体需分情况而定。

若劳务分包合法，具有资质的劳务分包单位是用人单位，应承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》，单位需为工人缴纳工伤保险，发生工伤时，从工伤保险基金支付相关待遇，单位承担部分法定费用。

若劳务分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，根据劳动和社会保障部相关规定，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。即工人因工致残，发包方要承担工伤保险赔偿责任。此外，若存在第三人侵权导致工人受伤致残，第三人也需承担相应侵权赔偿责任。

三、劳务分包工人作业致他人损害谁担责

劳务分包工人作业致他人损害，一般按以下规则担责：

若工人因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务分包的用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

如果是个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若分包存在违法情形，如将工程分包给不具备相应资质的单位或个人，发包方、分包方可能要与雇主承担连带赔偿责任。总之，通常先由雇主担责，有法定情形时工人或其他相关方也需担责。

在探讨劳务分包工人受伤谁来担责这个问题时，除了明确责任主体外，还有一些相关问题值得关注。比如，当确定责任方后，赔偿的范围具体包括哪些呢？通常涵盖医疗费、误工费、护理费等。另外，如果工人因受伤导致残疾，还会涉及残疾赔偿金等。而且，若责任方拒绝承担赔偿责任，工人又该通过怎样的法律途径来维护自身权益呢？这些都是与劳务分包工人受伤担责紧密相关的重要问题。若你对劳务分包工人受伤的赔偿范围、维权途径等仍有疑问，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。