雇员受伤雇主承担责任的情形有哪些

一、雇员受伤雇主承担责任的情形有哪些

雇员受伤时，雇主在三种情形下需担责。一是雇员因劳务致伤，个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责，像雇主提供有安全隐患工具致雇员受伤，雇主有过错就要担责。二是第三人致雇员受伤，提供劳务期间因第三人行为致雇员损害，雇员可请求第三人担责，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。三是职务行为中受伤，雇员执行工作任务受伤属工伤，用人单位承担工伤保险责任，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害除外。

解决措施和建议如下：

1.雇主应提供安全的工作环境和工具，减少因自身过错导致的雇员受伤风险。

2.雇员若因第三人致伤，可根据自身情况选择向第三人或雇主索赔。

3.用人单位要为雇员缴纳工伤保险，降低自身风险，保障雇员权益。

二、雇主对雇员受伤免责的情形有哪些

在我国法律体系下，雇主对雇员受伤免责的情形主要有：

1.不可抗力：若雇员受伤是因不能预见、不能避免且不能克服的客观情况导致，如地震、洪水等自然灾害致使雇员受伤，雇主通常免责。

2.雇员故意：雇员故意造成自身伤害，比如为获取赔偿而自残，雇主无需担责。

3.第三人侵权：因第三人的过错行为导致雇员受伤，且雇主无过错，此时第三人承担赔偿责任，雇主免责，但雇主有先行赔偿义务，赔偿后可向第三人追偿。

需注意，雇主对雇员有安全保障等义务，免责情形适用严格，需结合具体事实和证据判断。

三、雇主无需对雇员受伤担责的情况有哪些

在我国，一般而言，雇主对雇员在雇佣活动中受伤需承担赔偿责任，但以下情况雇主无需担责：

1.第三人侵权：如果雇员受伤是因第三人的行为所致，应由第三人承担侵权责任。例如，雇员在工作时被路过的车辆撞伤，此时侵权赔偿责任由肇事车主承担。

2.雇员故意自伤：若雇员是故意造成自身伤害，雇主不承担责任。比如雇员为骗取赔偿而故意弄伤自己。

3.非雇佣活动期间：雇员在非从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动受伤，雇主通常不担责。像雇员在工作之余办私事时受伤。不过，实践中责任判定需结合具体事实和证据。

当探讨雇员雇主责任的情形有哪些时，除了常见的责任情形外，还有一些关联问题值得关注。比如雇主对雇员在工作中造成他人损害的赔偿范围问题，一般雇主需要承担相应的经济赔偿，包括受害人的医疗费用、财产损失等。另外，若雇员自身在工作中受伤，雇主在后续的康复期间是否需要持续承担一定的生活补助等也是重要方面。这些情况在实际处理中较为复杂。如果您在面对雇主责任相关问题，像责任认定的细节、赔偿标准的确定等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您精准解答。