受工伤后被解除劳动合同单位要承担什么责任

一、受工伤后被解除劳动合同单位要承担什么责任

1.受工伤后单位解除劳动合同，责任承担依不同情况而定。若工伤职工在停工留薪期或医疗期内，单位解除合同违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若医疗期满，单位依法定情形解除，应支付经济补偿。

2.除上述赔偿，单位还需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

3.建议工伤职工及时收集劳动关系、工伤认定等相关证据。若单位违法解除，可与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、单位工伤后解除合同需负哪些法律责任

单位在员工工伤后解除合同，需根据不同情况承担法律责任：

若员工在医疗期内，单位解除合同属于违法解除。依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若工伤员工已完成工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为五至十级伤残，员工本人提出解除合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定；若单位擅自解除，除支付上述补助金外，也需承担违法解除的赔偿金。

三、受工伤被解约单位违反哪些法律责任

单位在员工受工伤后解约，违反多项法律责任。

《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。单位若解约，违反此规定，构成违法解除劳动合同。依据该法第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《工伤保险条例》也保障工伤职工权益，单位此举可能影响工伤职工应享有的医疗救治、伤残待遇等权益。

工伤职工可先与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁要求单位继续履行合同或支付赔偿金等，也可主张相应工伤待遇。

当探讨受工伤后被解除劳动合同单位要承担什么责任时，我们不仅要明确单位在这种情况下的直接责任，还有一些相关联的问题值得关注。比如，受工伤员工在被解除合同后，除了应得的工伤赔偿，单位是否还需额外支付经济补偿金。一般来说，违法解除劳动合同，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，工伤员工后续的医疗保障问题也可能受影响。若你在工伤后遭遇单位解除合同，对于单位责任界定、赔偿计算等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。