工伤7级赔偿标准是怎样计算的

一、工伤7级赔偿标准是怎样计算的

工伤7级赔偿主要包括以下几方面：

1.一次性伤残补助金：标准为13个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，两者相加通常有一定月数，如某些地区为20个月左右。

3.停工留薪期工资：按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据伤情确定。

4.医疗费：实报实销。

5.康复治疗费：符合规定的从工伤保险基金支付。

6.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

计算时，先确定本人工资等基础数据，再依据相应标准计算各项赔偿数额，最终汇总得出赔偿总额。

二、工伤7级赔偿中社保与单位责任如何划分

在工伤7级赔偿中，社保与单位责任划分如下：

社保承担部分

从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。若解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

单位承担部分

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。解除或终止劳动关系时，单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。

需注意，若单位未给职工缴纳工伤保险，上述本该由社保基金支付的费用也将由单位承担。

三、工伤7级赔偿项目及法律依据有哪些

工伤7级赔偿项目主要有：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府规定。

4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

6.住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定。

法律依据主要是《工伤保险条例》，该条例对工伤保险待遇等作了明确规定，各地区也会依据此制定实施办法。

当探讨工伤7级赔偿标准是怎样计算的时，除了了解赔偿计算本身，还有相关要点值得关注。比如工伤7级职工在与单位解除劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。另外，工伤期间职工的工资福利待遇在停工留薪期内是不变的，由所在单位按月支付。若你遭遇了工伤7级的情况，或是对赔偿计算中的细节，如各项补助金的具体核算、停工留薪期时长等存在疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。