工伤自动离职还有赔偿吗

一、工伤自动离职还有赔偿吗

工伤后自动离职仍可能有赔偿。首先需认定工伤，确定伤残等级。

若已认定工伤且有伤残等级，离职时可主张多项赔偿。如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各地规定。

自动离职可能影响部分赔偿的领取流程，比如一次性伤残就业补助金，可能因离职方式影响单位支付意愿。但只要工伤认定及伤残等级确定，法定应得赔偿仍应依法支付。建议先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，保障自身合法权益。

二、工伤自动离职后赔偿的法律规定是怎样的

工伤职工自动离职后，仍可按法律规定获得相应赔偿。

根据《工伤保险条例》，若已被认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金，标准依伤残等级，由工伤保险基金支付。

若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需注意，自动离职可能影响经济补偿，但不影响工伤赔偿权益。若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿费用由单位承担。职工离职后应及时主张权益，避免超过仲裁时效。

三、工伤自动离职后赔偿标准是怎样的

工伤职工自动离职后可获以下赔偿：

一次性伤残补助金：依据工伤等级，由工伤保险基金按规定标准支付。如十级伤残为7个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需注意，自动离职不影响工伤赔偿，但离职前要确保工伤认定、劳动能力鉴定等手续完备。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。如与单位就赔偿产生纠纷，可申请劳动仲裁维权。

当探讨“工伤离职还有赔偿吗”这一问题时，除了明确工伤离职后通常是有赔偿的，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的具体金额如何确定，它往往与工伤的等级、当地的赔偿标准等因素紧密相关。不同等级的工伤，赔偿的项目和金额差异较大。另外，赔偿的支付流程也是大家关心的，一般需经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序。若您在工伤离职赔偿方面，对赔偿金额计算、支付流程等有疑问，或者在实际操作中遇到难题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。