非法用工伤残的一次性赔偿金如何支付

一、非法用工伤残的一次性赔偿金如何支付

非法用工伤残的一次性赔偿金支付有明确规定。根据相关法律，一次性赔偿金需在劳动能力鉴定结论作出之日起15日内支付。

支付标准按伤残等级确定，一级伤残的一次性赔偿金为赔偿基数的16倍，二级伤残为14倍，以此类推，十级伤残为6倍。赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

单位应按照规定向伤残职工或童工支付一次性赔偿金，并承担治疗期间的费用。若单位拒不支付，伤残职工或其近亲属、童工或者童工的近亲属可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求单位支付并承担相应法律责任，以维护自身合法权益。

二、非法用工伤残一次性赔偿金支付有何法律标准

非法用工伤残一次性赔偿金支付依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。该办法规定，非法用工指无营业执照等单位、被依法吊销执照单位或使用童工的单位。

一次性赔偿金以单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数。一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

三、非法用工伤残一次性赔偿金支付有何法律规定

依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工伤残一次性赔偿金支付规定如下：

非法用工是指无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位招用劳动者，或用人单位使用童工。

赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

一级伤残的一次性赔偿金数额为赔偿基数的16倍，二级为14倍，三级为12倍，四级为10倍，五级为8倍，六级为6倍，七级为4倍，八级为3倍，九级为2倍，十级为1倍。

受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

当探讨非法用工伤残的一次性赔偿金如何支付时，我们还需了解与之紧密相关的两个问题。一是非法用工伤残等级的确定，这是计算一次性赔偿金的重要依据，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。二是若对一次性赔偿金的支付有争议，可通过何种途径解决，通常可依法申请劳动仲裁或提起民事诉讼。非法用工导致的伤残问题涉及劳动者的切身利益，若你在非法用工伤残一次性赔偿金支付方面还有诸如计算细节、争议处理流程等疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细剖析。