工伤认定和工伤赔偿的流程是什么

一、工伤认定和工伤赔偿的流程是什么

工伤认定流程：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要调查核实情况，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

工伤赔偿流程：认定为工伤后，先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁主张赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。仲裁后若双方对结果无异议，用人单位应按裁决支付赔偿；若有一方不服，可向法院提起诉讼，由法院判决执行。

二、工伤认定赔偿流程中权益受损如何维权

若在工伤认定赔偿流程中权益受损，可按以下方式维权：

行政复议或行政诉讼：若对工伤认定结论不服，可自收到认定决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

劳动仲裁：若用人单位不认可工伤赔偿金额，或拒不支付赔偿，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

民事诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。

维权时要注意收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等相关材料，以支持自己的主张。

三、工伤认定赔偿流程中维权法律要点有哪些

工伤认定赔偿流程维权要点如下：

1.及时申请认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。注意要在规定时间内提出，否则可能丧失权益。

2.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等；同时收集事故相关证据，像医院诊断证明、现场证人证言等，以支撑工伤认定申请。

3.鉴定环节：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果确定赔偿标准。

4.协商与仲裁：与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，需及时主张权利。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

在了解工伤认定和工伤赔偿的流程是什么之后，我们还需关注与其紧密相关的问题。比如，工伤认定之后的劳动能力鉴定流程。劳动能力鉴定关乎着后续赔偿的具体标准和数额，它一般在工伤认定结论作出后，职工经治疗伤情相对稳定时进行。另外，工伤赔偿的款项发放时间也是大家关心的，通常在劳动能力鉴定结果出来后，经过一系列审核流程，赔偿款才会陆续到账。如果您在工伤认定、赔偿过程中遇到劳动能力鉴定方面的疑问，或者对赔偿款发放有任何困惑，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。