在厂死亡赔偿标准是多少

一、在厂死亡赔偿标准是多少

在厂死亡赔偿标准需区分不同情况。若认定为工伤死亡，其赔偿项目包括丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤死亡，比如因病死亡等，厂方一般基于人道主义给予一定补偿，但并无法定统一标准，通常会考虑死者家庭情况、厂方责任等因素协商确定。

具体赔偿数额要依据实际情况，结合当地经济水平、死者家庭状况等综合判定，建议及时与厂方沟通，并咨询专业律师，通过合法途径维权。

二、在厂死亡家属可通过哪些法律途径获赔

在厂死亡家属可通过以下法律途径获赔：

协商：家属可与工厂就赔偿事宜进行沟通协商，要求其承担相应责任。工厂有义务配合调查死亡原因，如属工伤，按《工伤保险条例》规定赔偿。

申请工伤认定：家属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

劳动仲裁：若与工厂就赔偿无法达成一致，家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担赔偿责任。

诉讼：对仲裁结果不服，家属可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决赔偿金额和责任承担。

三、在厂死亡家属可依法获哪些赔偿项目

在厂死亡，家属可能获得的赔偿项目因死亡原因而异。

若属工亡，依据《工伤保险条例》，家属可获：一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若因侵权等非工伤原因死亡，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

当我们探讨在厂死亡赔偿标准是多少时，除了关注具体的赔偿金额，还有一些与之紧密相关的问题值得我们了解。例如，赔偿的支付方式和时间节点，一般来说是一次性支付还是分期支付，以及在多久时间内完成支付。另外，对于家属在处理赔偿事宜过程中可能产生的合理费用，如交通、住宿等费用是否包含在赔偿范围内，也是很多人关心的。如果你对在厂死亡赔偿标准的具体细则、赔偿费用的计算方式以及后续处理流程等还有疑问，别让困惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你提供详细且准确的解答。