劳动仲裁与离职证明应先办哪个

一、劳动仲裁与离职证明应先办哪个

一般来说，应先办理离职手续并获取离职证明，再进行劳动仲裁。离职证明是劳动者离职时用人单位为其开具的证明文件，表明劳动者与用人单位的劳动关系已解除或终止。劳动仲裁则是解决劳动争议的一种方式，通常是在劳动者与用人单位之间存在劳动纠纷时才会启动。

如果先进行劳动仲裁，而没有离职证明，可能会给仲裁程序带来一些不便，例如无法证明劳动关系的存续期间等。

然而，如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以先向劳动监察部门投诉，要求用人单位开具离职证明。在这种情况下，可以先启动劳动仲裁程序，同时要求用人单位开具离职证明。

总之，应根据具体情况来决定先办理离职证明还是劳动仲裁，但通常建议先办理离职手续并获取离职证明。

二、劳动仲裁期间能否要求单位开具离职证明

劳动仲裁期间可以要求单位开具离职证明。依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。该义务为法定义务，并不因处于劳动仲裁阶段而免除。

若用人单位未在规定时间内开具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可先与单位协商，要求其依法开具。若协商不成，在劳动仲裁请求中，除原本诉求外，可增加要求单位开具离职证明这一请求，由仲裁委依法裁决，以维护自身合法权益。

三、先办劳动仲裁还是先开离职证明

一般情况下，建议先尝试让单位开具离职证明，若单位拒绝，再启动劳动仲裁。

从法律规定看，《劳动合同法》规定用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。若单位依法开具，可避免后续纠纷。若单位拒绝开具，这本身就可能损害劳动者权益，如影响再就业等。

启动劳动仲裁，劳动者可将单位拒绝开具离职证明作为仲裁请求事项之一。仲裁机构会依据《劳动合同法》相关规定，要求单位履行开具离职证明的义务，若因单位未开具造成劳动者损失，单位还需承担赔偿责任。所以，先协商开具离职证明，不成再通过劳动仲裁维权，是较为合理的处理顺序。

在探讨劳动仲裁与离职证明应先办哪个时，我们了解到两者都对劳动者至关重要。先办劳动仲裁，能为自身权益争取合法保障，确定赔偿或补偿等事宜。而离职证明关乎再就业等后续发展。实际上，办理顺序需依具体情况而定。比如，若急于找新工作，可先与原单位协商开具离职证明；若要全力争取劳动权益赔偿，先进行劳动仲裁更合适。对于劳动仲裁与离职证明办理顺序的更多细节、不同情形下的最佳选择等问题，您若还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善处理相关事宜。