因病辞职需要赔偿金吗

一、因病辞职需要赔偿金吗

一般员工因病主动辞职，用人单位无需支付赔偿金，赔偿金多用于单位违法解除合同。但有两种情况单位需支付经济补偿。

1.员工因病不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同的，要按员工在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。

2.若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错，员工因病辞职可要求单位支付经济补偿。

建议员工遇到此类情况先与单位友好协商，若协商无果，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益；单位则应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。

二、因病辞职单位不批准有法律赔偿吗

一般情况下，员工因病辞职，即便单位不批准，员工提前三十日以书面形式通知单位（试用期提前三日通知），期满后即可离职，单位无需进行赔偿。

若员工按规定通知单位离职，单位仍阻拦并造成员工损失，员工可主张赔偿。但如果员工未按法定程序离职就擅自离岗，给单位造成损失，单位有权要求员工赔偿。

另外，若员工因职业病、工伤等原因无法工作而辞职，符合法定情形的，单位应给予相应补偿，如支付一次性伤残就业补助金等。员工需提供相关医疗证明、诊断报告等材料来证明自身情况。

三、因病辞职单位拒绝赔偿合法吗

因病辞职单位是否拒绝赔偿需分情况判断。

若员工因自身疾病主动辞职，按照《劳动合同法》，这种情况下单位无需支付经济补偿，单位拒绝赔偿合法。

但如果员工因职业病或工伤致病，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而辞职，单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

要是单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致员工因病辞职，单位也需支付经济补偿。所以，要结合具体情形确定单位拒绝赔偿是否合法。

当探讨“因病辞职需要赔偿金吗”时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。一般来说，若员工主动因病辞职，通常没有赔偿金；但要是单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，即便员工因病辞职，单位也可能需支付赔偿金。另外，员工因病辞职后，还涉及到医疗期的问题。医疗期内，单位应按规定支付病假工资。若你在因病辞职过程中，对赔偿金的具体判定、医疗期权益保障等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。