职工发生工伤期间合同到期能否解除劳动关系

一、职工发生工伤期间合同到期能否解除劳动关系

1.职工工伤期间合同到期，用人单位通常不能随意解除劳动关系。这是为保障工伤职工权益，法律规定停工留薪期内合同期满应续延至期满。

2.评定伤残等级后处理方式不同：一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位；五、六级伤残保留关系，单位安排工作，难以安排则发伤残津贴，职工也可提出解除；七至十级伤残期满可终止合同，职工提出解除时，工伤保险基金支付医疗补助金，单位支付就业补助金。

3.建议用人单位严格遵守法律规定，在职工工伤期间妥善处理劳动关系，按规定给予相应待遇。工伤职工要了解自身权益，在符合条件时合理主张自身权利，确保合法权益得到保障。

二、职工工伤期合同到期单位解除劳动关系合法吗

一般情况下，职工工伤期合同到期，单位解除劳动关系不合法。

根据《劳动合同法》规定，职工在工伤医疗期内，劳动合同期限应自动延续至相应情形消失时终止。如职工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，要依据不同伤残等级处理劳动关系。

对于被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能解除。被鉴定为五、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，单位按月发放伤残津贴，不得随意解除。被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

所以，除非是七至十级伤残且合同到期这种情况，其他工伤期单位解除劳动关系多不合法。

三、工伤职工合同到期企业单方解除是否合法

工伤职工合同到期，企业单方解除合同一般不合法。根据《劳动合同法》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，企业不能解除。被鉴定为五级、六级伤残的，保留与企业的劳动关系，由企业安排适当工作；难以安排工作的，企业按月发放伤残津贴，企业不得随意解除。被鉴定为七级至十级伤残的，合同到期正常情况下可终止，但企业需支付一次性伤残就业补助金等。若企业在不符合法定情形下单方解除与工伤职工的合同，属于违法解除，职工可要求企业继续履行合同，或要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨职工发生工伤期间合同到期解除劳动关系这个问题时，除了关注这种解除是否合法合规，还有一些紧密相关的要点值得了解。比如，在这种情况下，职工应获得怎样的工伤赔偿与经济补偿，这包括一次性伤残补助金、医疗补助金等多项费用。另外，若职工因工伤无法再从事原工作，企业是否有义务进行调岗等后续安排也很关键。你是否也正面临职工发生工伤期间合同到期解除劳动关系的困扰呢？如果对于工伤赔偿标准、后续安置等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。