拖欠工资28万怎么办

一、拖欠工资28万怎么办

首先，可与用人单位进行沟通协商，要求其限期支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位改正。

若用人单位仍不支付，你可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资可能需加付赔偿金。若用人单位存在恶意拖欠工资行为，情节严重的，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。建议你尽快采取措施维护自身权益，通过合法途径追讨工资。

二、拖欠工资28万能否通过法律追讨

可以通过法律途径追讨28万拖欠工资。

首先，要收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付拖欠工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。经法院判决后，若单位仍不支付，可申请强制执行。同时，根据《劳动合同法》，单位逾期不支付的，需加付赔偿金。

三、拖欠工资28万可通过哪些法律途径解决

当遇到拖欠工资28万的情况，可通过以下法律途径解决：

协商：可先与用人单位直接沟通，明确要求支付拖欠工资，协商解决纠纷。

投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请，仲裁裁决具有法律效力。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。

当面临拖欠工资28万怎么办的问题时，除了常规的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如，拖欠工资可能还会产生相应的经济补偿金，按照法律规定，用人单位应加付赔偿金。另外，如果在讨薪过程中与单位签订了还款协议，该协议的效力和执行问题也需要重视。倘若协议到期单位仍未履行，就需要进一步采取法律手段。如果你在处理拖欠工资28万的事件中，对经济补偿金的计算、还款协议的处理等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。