周末加班的加点算双倍工资吗

一、周末加班的加点算双倍工资吗

1.用人单位周末安排劳动者加班，若不能安排补休，需支付不低于工资百分之二百的报酬即双倍工资，这是劳动法明确规定。若单位能安排补休，则无需支付双倍工资。而劳动者自愿周末加班，一般不能要求双倍工资。

2.若劳动者遇到单位应支付却未支付周末加班双倍工资的情况，可先与单位协商，尝试友好解决问题。若协商不成，可通过劳动仲裁来维护自身权益，劳动仲裁是一种相对便捷高效的途径。若对仲裁结果不满意，还可通过诉讼进一步维权，利用法律武器保障自己的合法收入。

二、法定节假日加班工资计算标准是怎样的

根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算方式如下：

1.日加班工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×300%；

2.小时加班工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×300%。

这里的月工资收入指劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资。需注意，法定节假日加班的加班费必须以货币形式支付，不能用调休替代。若用人单位未按此标准支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、法定节假日加班工资计算有法律规定吗

有法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算法定节假日加班工资，首先要确定加班工资的计算基数。如果劳动合同有约定，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。

比如，劳动者日工资为200元，法定节假日加班一天，其加班工资应为200×3=600元。

当探讨加班加点算双倍工资吗这个问题时，我们要知道这背后还有一些相关情况。通常，在法定节假日加班，一般是要支付三倍工资，而非双倍工资；而在休息日加班且单位不能安排补休的，才支付双倍工资。另外，加班工资的计算基数也很关键，它可能是劳动合同约定的工资，也可能是实际工资等。这些因素都会影响最终的加班工资数额。你在加班工资方面是否遇到了难题呢？要是对加班工资的计算方式、计算基数确定等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。