员工工伤停工留薪期满后工资按什么来算

一、员工工伤停工留薪期满后工资按什么来算

1.员工工伤停工留薪期满后工资计算分多种情形。若已恢复劳动能力能正常工作，按劳动合同约定工资待遇发放；若仍需治疗且有工伤医疗机构休假证明，按不低于当地最低工资标准80%的病假工资支付。

2.若因工伤不能从事原工作，用人单位应另行安排工作。能胜任新岗位，按新岗位工资标准支付；不能胜任，双方协商调整岗位及工资。若评定伤残等级，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

3.为合理处理此类情况，用人单位应及时掌握员工康复情况，依据规定调整工资。员工应积极配合治疗和康复，及时提供相关证明。双方在岗位和工资调整协商中，应遵循公平、合理原则，保障员工权益同时维护企业正常运营。

二、员工工伤停工留薪期满拒上班工资该咋算

员工工伤停工留薪期满拒上班，工资计算分不同情况。若员工有正当理由，比如经劳动能力鉴定需继续治疗休息，应按病假工资支付，一般不低于当地最低工资标准的80%。

若员工无正当理由拒不上岗，用人单位可按旷工处理。根据单位合法有效的规章制度，旷工期间可不支付工资；旷工达到一定天数，单位还可依据《劳动合同法》以严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

用人单位应履行相应程序，如书面通知员工返岗，告知逾期不返岗后果等。处理时要严格依照法律法规和单位规章制度，避免法律风险。

三、员工工伤停工留薪期满后不发工资是否违法

这需分情况判断。依据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

若停工留薪期满，员工已恢复劳动能力却不返岗工作，用人单位可不发工资。若员工需继续治疗，凭医疗机构的休假证明，单位应继续按病假工资标准支付工资。若员工已能工作，单位应安排工作并按正常工资标准支付；若单位拒绝安排工作并不发工资，则涉嫌违法。

若单位不依法支付工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当探讨员工工伤停工留薪期满后工资按什么来算时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，停工留薪期满后若员工仍需治疗，其工资待遇会如何变化。一般来说，在规定的医疗期内，单位依然要按照相关规定支付相应工资。另外，若员工因工伤导致劳动能力受限，在进行劳动能力鉴定期间，工资发放又该遵循怎样的标准。这些都是与员工工伤停工留薪期满后工资计算密切相连的问题。如果你对员工工伤工资计算及相关待遇还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。