老板没给工资也没签合同该如何维权

一、老板没给工资也没签合同该如何维权

1.首要步骤是搜集证据哦。像工作时的考勤记录啦，工作相关的邮件呀，聊天记录呢，还有同事们的证言之类的，这些都能证明你和老板有劳动关系，以及工作的时间和工作量等情况呢。

2.接着跟老板好好商量要工资哈。清楚地告诉老板没给工资以及没签合同的事儿，让他赶紧把工资给结了，同时把合同也签了。

3.要是协商没啥结果，就可以向当地的劳动监察部门去投诉啦。投诉的时候得把相关证据带上，劳动监察部门会去调查，然后督促老板把工资给发了。

4.还能向劳动仲裁委员会申请仲裁哟。申请仲裁的时候要提交申请书和证据等材料，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，让老板把工资给结了，说不定还会让他承担相应的赔偿责任呢。总之呢，要赶紧采取行动维护自己的合法权益，可别超过仲裁时效啦。

二、老板欠薪未签合同申请劳动仲裁能获赔偿吗

老板欠薪且未签合同，申请劳动仲裁大概率能获赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板存在欠薪情况，劳动者可要求其支付所欠工资及相应的经济补偿。

申请仲裁时，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据，判定用人单位是否需支付未签合同的双倍工资差额及所欠工资、经济补偿。

三、老板欠薪未签合同，走法律途径维权咋操作

若老板欠薪且未签合同，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明你与老板存在劳动关系及欠薪事实的材料。

其次，可先与老板协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。

再者，若对处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。因未签合同，可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临老板没给工资也没签合同该如何维权的问题时，除了通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常见方式外，还有一些要点需要注意。比如，要尽可能收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。另外，在维权过程中要保持冷静，按照法定程序进行。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对于如何有效收集证据、诉讼流程等还有疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的维权指导与帮助，让你的权益得到有力保障。