没签劳动合同上了3天班不给工资怎么办

一、没签劳动合同上了3天班不给工资怎么办

1.从法律角度讲，用人单位一用工，那跟劳动者的劳动关系就成立。就算没签书面合同，也得按同工同酬给劳动报酬呢。

2.你才上了3天班，用人单位就得给这3天的工资哦。你可以先去找用人单位商量，让他们把工资给你。

3.要是商量不好呢，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会让用人单位把工资给你，还可能对用人单位罚款啥的呢。

4.或者你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把工资和其他相关权益都给你。申请仲裁的时候呢，得提供一些证据，像工作证明、考勤记录之类的。总之，你有权利让用人单位给你这3天的工资，通过协商、投诉或者仲裁这些办法来维护自己的合法权益。

二、未签合同上班3天无工资，法律途径咋解决

即便上班仅3天且未签合同，劳动者付出劳动也应获报酬。可按以下法律途径解决：

首先，与用人单位协商，明确表达自己应得工资的诉求，争取和平解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明工作事实的材料，如考勤记录、工作内容记录等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同上3天班遭拒付工资法律咋解决

虽未签合同，但上3天班也形成了事实劳动关系，用人单位拒付工资违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动有权获得相应报酬。

你可先与单位协商，明确告知其行为违法，要求支付3天工资。若协商不成，可收集能证明工作事实的证据，如考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。如对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临没签劳动合同上了3天班不给工资的情况时，要清楚这是有解决办法的。首先，可与用人单位协商，明确表达自己的诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查处理。同时，你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，还可能涉及到用人单位未签合同的双倍工资赔偿等问题。如果你对于如何收集证据、劳动仲裁的流程以及赔偿标准等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况。