工伤缴费工资和实际工资不一致咋办

一、工伤缴费工资和实际工资不一致咋办

1.工伤保险缴费工资是计算单位缴费的基数，按职工本人工资一定比例缴纳，实际工资则是劳动者实际所得。

2.认定工伤及算待遇时，应以实际工资为准。若二者有差异，劳动者可向社保经办机构反映，要求按实际工资调基数，保障工伤待遇。

3.若单位未按实际工资缴费，劳动者可向劳动监察部门投诉，让单位补缴差额及相应利息等。

4.为保证工伤待遇公平合理，应努力让工伤缴费工资与实际工资一致。

二、工伤缴费与实际工资不符法律上怎么处理

若工伤缴费与实际工资不符，可按以下方式处理：

根据《工伤保险条例》等规定，用人单位应按本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。若缴费工资低于实际工资，导致职工工伤保险待遇受损，差额部分由用人单位补足。

职工可先与用人单位协商，要求其承担差额赔偿责任。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。也可通过劳动仲裁，请求裁决用人单位支付工伤保险待遇差额。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过合法途径，职工可维护自身享受合理工伤保险待遇的权益。

三、工伤缴费与实际工资不符赔偿差额谁承担

若工伤缴费与实际工资不符，赔偿差额一般由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位应按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。若用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分应由用人单位补足。

例如，职工实际工资高，而单位按较低工资标准缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，社保基金按缴费工资计算支付的赔偿低于按实际工资应得赔偿，这部分差额就需用人单位承担，以保障工伤职工的合法权益，使其得到应有的赔偿。

当工伤缴费工资与实际工资不一致时，情况确实较为复杂。首先，你要清楚，在计算工伤赔偿时，通常应以实际工资为准。比如停工留薪期工资、伤残津贴等。实际工资是你正常工作时的应得收入，它能更准确反映你的劳动价值和损失。但如果单位按缴费工资缴纳工伤保险，可能会导致赔偿金额与实际应得有差距。遇到这种情况，不要慌张。对于如何争取以实际工资计算赔偿、如何与单位协商解决分歧等问题，若你还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，帮你维护自身合法权益。