签了劳动仲裁协议还可以仲裁吗

一、签了劳动仲裁协议还可以仲裁吗

1.签了劳动仲裁协议通常可仲裁，此协议乃双方自愿约定的解决劳动争议方式。若协议合法有效且争议属其约定范围，当事人能依协议向约定仲裁机构申请仲裁。

2.仲裁时，仲裁机构依相关法规和协议约定审理裁决，裁决具法律效力，双方需履行。

3.但若仲裁协议存在无效或可撤销情形，或争议超出协议约定范围，便可能影响仲裁进行。

4.总之，一般签劳动仲裁协议可仲裁，具体需依协议合法性和争议性质等因素判断。

二、签劳动仲裁协议后再提仲裁是否合法

签劳动仲裁协议后再提仲裁是否合法需分情况判断。

若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形，且已对争议事项进行了明确处理，一般情况下再提仲裁可能不被支持。因为双方已通过协议解决纠纷，应受协议约束。

但如果存在协议无效或可撤销的情形，比如协议是在受欺诈、胁迫下签订，或协议显失公平等，当事人可申请撤销协议后再提仲裁。此外，若协议未涵盖所有争议事项，对于未处理部分，当事人有权再提仲裁。所以签劳动仲裁协议后再提仲裁是否合法不能一概而论，要结合具体协议内容和案件情况确定。

三、签劳动仲裁协议后还能向法院起诉吗

一般情况下，签劳动仲裁协议后，若对仲裁裁决不服，是可以向法院起诉的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者对终局裁决以外的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，裁决被撤销后，用人单位可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。不过，若仲裁裁决为终局裁决且劳动者未起诉、用人单位也未成功申请撤销，那么裁决书自作出之日起发生法律效力，通常不能再起诉。

在探讨签了劳动协议还能否仲裁这个问题时，我们要明确，即使签了劳动协议，在符合一定条件下依然可以申请仲裁。比如协议存在欺诈、胁迫等可撤销情形，或者协议内容违反法律法规强制性规定时，劳动者的合法权益仍可通过仲裁来维护。另外，如果劳动协议未涵盖某些重要劳动权益，像加班工资、未足额缴纳社保等问题，劳动者同样能就这些未约定事项申请仲裁。签了劳动协议并不意味着完全失去仲裁的权利。若你对签了劳动协议后如何通过仲裁保障自身权益还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。