没有签劳动合同离职赔偿怎么算

一、没有签劳动合同离职赔偿怎么算

1.没签劳动合同，离职时能要双倍工资差额哦。工作满1个月不到1年，从第2个月起给双倍工资；工作满1年还没签合同，就视同签了无固定期限劳动合同。

2.要是因为用人单位有错才离职，像没按时足额发工资啥的，劳动者能要经济补偿呢。经济补偿按在本单位工作年限算，每满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。

3.具体赔多少得看工作年限和工资标准等。劳动者可以跟用人单位商量，商量不成就去劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、未签劳动合同离职，双倍工资赔偿咋算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资的计算方式：从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都需支付双倍工资，即最多支付11个月。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，劳动者每月固定工资5000元，工作5个月未签合同，除去第1个月，可主张4个月双倍工资差额，即20000元。

三、未签劳动合同离职双倍工资赔偿咋算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式如下：

1.起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如1月1日入职，若未签合同，从2月1日起算双倍工资。

2.截止时间：补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签合同，则截止到满一年的前一日，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。

3.双倍工资基数：通常按照劳动者正常出勤月工资对应的应发工资来确定，但不包括加班工资等。

例如，员工月工资5000元，工作5个月未签合同，能主张4个月双倍工资，赔偿金额为20000元（5000×4）。

当探讨没有签劳动合同离职赔偿怎么算时，其实还有与之相关的一些要点值得关注。比如，离职后若原单位仍拖欠工资，劳动者该如何维权；又或者，未签合同期间的社保补缴问题该如何解决。这些都是与离职赔偿紧密相连的重要方面。倘若你在未签劳动合同离职赔偿及相关事宜上还有诸多疑问，比如不清楚具体赔偿标准的计算依据，或者不知道如何收集有效证据来保障自身权益等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，帮你理清思路，维护好自身合法权益。