劳动仲裁撤案时间规定多久

一、劳动仲裁撤案时间规定多久

1.劳动仲裁撤案时间通常规定在仲裁庭组成前。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内，符合受理条件就受理并通知申请人，不符合则书面通知不予受理及理由。

2.在受理后裁决作出前，申请人可撤回仲裁申请。

仲裁委员会会在收到撤回申请后五日内，作出准予或不准予撤回的决定。

3.若仲裁庭已组成，撤回仲裁申请可能受限，需依具体情况判断。

总之，撤案要在规定阶段及时办理，避免不必要程序和影响。

二、劳动仲裁撤案后能否再次申请仲裁

一般情况下，劳动仲裁撤案后能再次申请仲裁。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。当事人自行和解达成和解协议后撤回仲裁申请，之后又反悔的，也能再次申请仲裁。

不过，再次申请仲裁需注意仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若再次申请时超过仲裁时效，可能会面临仲裁委不予受理的情况。

三、劳动仲裁撤案后还能再次申请仲裁吗

一般情况下，劳动仲裁撤案后是可以再次申请仲裁的。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。

若申请人自行撤案，通常也能再次就同一仲裁请求申请仲裁，不过要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只要未超过仲裁时效，再次申请仲裁一般会被受理。但如果是基于和解或调解而撤案，且和解协议或调解书已经履行完毕，再次以相同事由申请仲裁，可能面临不被支持的风险。

在了解劳动仲裁撤案时间规定多久之后，还有一些相关要点值得关注。比如撤案后若发现新情况、新证据，是否还能再次申请仲裁。以及撤案对于后续可能存在的劳动纠纷处理会产生怎样的影响。这些问题都与劳动仲裁撤案时间规定紧密相关。如果你在劳动仲裁撤案方面或者与之关联的其他问题上仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士将为你详细解答，帮你理清劳动仲裁撤案过程中的种种疑惑，让你对自身权益保障有更清晰的认识。