3个月工资拖欠怎么赔偿

一、3个月工资拖欠怎么赔偿

1.要是用人单位拖着不给劳动者发工资，就得按应付金额的一半以上一倍以下，给劳动者额外加付赔偿金。

2.劳动者一开始可以跟用人单位好好商量，让他们赶紧把工资给结了。

3.要是商量不好呢，劳动者就能向劳动行政部门去投诉，让劳动行政部门责令用人单位在规定时间内把工资给支付了；要是过了期限还不支付，那就让用人单位按应付金额的一半以上一倍以下给劳动者加付赔偿金啦。

4.劳动者还可以通过申请劳动仲裁来保障自己的合法权益呢，等仲裁裁决生效后，如果用人单位还是没给钱，劳动者就能向法院申请强制执行啦。

二、3个月工资被拖欠，员工能获哪些法律赔偿

用人单位拖欠员工3个月工资，员工可获以下赔偿：

工资报酬：员工有权要求单位足额支付被拖欠的3个月工资。

经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工解除劳动合同的，单位应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

加付赔偿金：若劳动行政部门责令单位限期支付后，单位逾期不支付，员工可要求加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。

员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、3个月工资被拖欠，可获哪些法律赔偿

用人单位拖欠3个月工资，劳动者可获以下赔偿：

工资及经济补偿：依据《劳动合同法》，劳动者有权要求单位足额支付拖欠工资。若劳动者因此解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

加付赔偿金：若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期仍不支付，劳动者可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

维权时，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当面临3个月工资被拖欠的情况时，了解赔偿事宜至关重要。除了应得的工资本金，还可能涉及经济补偿。一般来说，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，如果因此与单位产生纠纷，通过合法途径解决时，相关的仲裁费用、诉讼费用等成本也可能会对最终赔偿产生影响。你是否正遭遇工资拖欠的困扰呢？要是对3个月工资拖欠的具体赔偿方式、金额计算或者维权流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准解答，助你维护自身合法权益。