单位未缴纳社保可以仲裁吗

一、单位未缴纳社保可以仲裁吗

单位若未给员工缴纳社保，员工有权申请仲裁。按规定，用人单位未依法缴费，员工可解除合同并获经济补偿。

员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位补缴社保。仲裁机构会依法律审理裁决。

申请仲裁时，员工需提供与单位存在劳动关系的证明等证据。裁决生效后，单位若未履行补缴义务，员工可向法院申请强制执行。

总之，单位未缴社保时，员工可借助仲裁维护自身合法权益。

二、单位未缴社保仲裁后能获赔偿吗

一般情况下，劳动仲裁不直接裁决社保赔偿，但会要求单位补缴社保。不过在符合特定情形时，劳动者可获赔偿。

若因单位未缴社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可通过民事诉讼要求单位赔偿。比如，单位未缴纳医疗保险，劳动者生病就医后无法报销医疗费用，此时劳动者可起诉要求单位赔偿该损失。

依据《社会保险法》等规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若单位不履行，劳动行政部门会责令其限期改正；逾期不改会受处罚。所以，先通过仲裁让单位补缴社保，若造成实际损失，可进一步通过诉讼索赔。

三、单位未足额缴纳社保能申请仲裁获赔偿吗

单位未足额缴纳社保，通常不能通过仲裁获赔偿，但可通过以下途径解决。

劳动仲裁主要处理劳动争议，而社保缴纳问题，依据《社会保险法》《劳动保障监察条例》，属社保管理部门职责范围，一般不在劳动仲裁受案范围内。不过，若因单位未足额缴纳社保给劳动者造成了实际损失，如影响了医疗报销、无法正常享受养老保险待遇等，劳动者可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿该损失。

劳动者可先向社保经办机构投诉，要求单位补缴。若因此遭受损失，收集好相关证据，如医疗费用票据、社保待遇差异证明等，再申请仲裁或提起诉讼要求赔偿。

在探讨单位未缴纳社保是否可以仲裁时，除了明确这一行为是能够进行仲裁的，还有一些相关要点值得关注。比如，仲裁时效是多久，从何时开始计算，怎样才能确保仲裁顺利进行并最大程度维护自身权益。了解这些，能让你在面对单位未缴纳社保的情况时更有把握。倘若你对单位未缴纳社保仲裁的具体流程、所需材料或者仲裁结果的执行等方面仍有疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你妥善处理单位未缴纳社保引发的问题，保障自身合法权益。