工伤认定没下来能辞职吗

一、工伤认定没下来能辞职吗

劳动者本身拥有辞职的自由，即便工伤认定尚未得出结果也无妨。不过呢，要是涉及到工伤产生的费用，像是医疗费、停工留薪期工资等，要是在工伤认定结果出来前就辞职了，那可能在主张这些费用时就会遇到些麻烦。

劳动者应当提前30日以书面形式告知用人单位自己要解除劳动合同，要是在试用期内，那就提前3日通知。要是用人单位存在过错，像没依法缴纳工伤保险之类的，劳动者随时都可以解除劳动合同，并且让用人单位承担相应责任。

总之呢，工伤认定没下来不阻碍辞职，只是得留意相关权益的保障事宜。

二、工伤认定未出结果辞职会影响权益吗

一般情况下，工伤认定未出结果就辞职，可能会对权益产生一定影响。

一方面，从认定程序看，辞职通常不影响工伤认定本身。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，仍可按程序完成认定。但用人单位可能因员工已离职，在配合提供材料等方面不够积极。

另一方面，在待遇方面，若辞职可能影响部分权益。例如停工留薪期工资，若在认定结果前离职，单位可能不再发放。而且，工伤认定后若有伤残等级，后续的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金虽可获得，但就业补助金一般由用人单位支付，离职后可能在协商支付等环节产生阻碍。

所以，建议等工伤认定及鉴定结果出来，各项权益明确后再考虑辞职。

三、工伤认定未出辞职会影响赔偿吗

一般情况下，工伤认定未出时辞职通常不会影响赔偿。

工伤认定是基于劳动者受伤时与用人单位存在劳动关系，且该伤害符合工伤认定情形。只要能证明受伤时处于劳动关系存续期间，即使之后辞职，不影响工伤认定结果。

若被认定为工伤，劳动者可依法享受相应工伤待遇。比如，若有工伤保险，社保基金将支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等；由用人单位支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。

不过，辞职可能影响某些待遇申领手续办理。所以建议在工伤认定及后续赔偿事宜基本处理完毕后再辞职，若需提前辞职，要与单位协商好后续配合工伤处理事宜。

当我们探讨工伤认定没下来能否辞职时，这背后有着诸多需要考量的因素。一方面，辞职可能会影响后续工伤赔偿的顺利进行，比如一些赔偿项目可能需要在职时的相关手续和证明。另一方面，若处理不当，可能会引发与用人单位在工伤待遇等方面的纠纷。如果您正面临这样的困惑，对于辞职后工伤赔偿的衔接、手续办理等问题拿不准主意，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士会依据您的具体情况，为您详细剖析利弊，提供切实可行的建议，助您妥善处理工伤相关事宜，维护自身合法权益。