跟着包工头干活受伤怎么认定工伤

一、跟着包工头干活受伤怎么认定工伤

1.确定与包工头是否存在劳动关系是关键。若存在劳动关系，就可按工伤认定程序来办理。比如，双方签订了正式的劳动合同，这种情况下，劳动关系明确，后续流程相对清晰。

2.若未签订劳动合同，也别担心。像工资支付凭证，能显示出收入情况及支付主体；工作证，明确了工作身份和所属单位等，这些都能作为证明劳动关系的有力证据，以此认定工伤。

3.受伤后要及时行动。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备齐全材料，如工伤认定申请表，详细填写受伤情况等信息；劳动关系证明材料，证实与单位的雇佣关系；医疗诊断证明等，说明受伤程度及原因。

4.社会保险行政部门收到申请后，15日内会审核材料决定是否受理。受理后，会在60日内作出工伤认定决定，并书面通知相关人员和单位。

总之，及时收集证据，按规定程序申请工伤认定，才能维护自身合法权益。

二、跟着包工头干活受伤认定工伤有哪些流程

一般情况下，跟着包工头干活，因包工头不具备用人单位主体资格，不能直接认定工伤，但可通过以下流程向具备用工主体资格的发包方主张工伤保险责任：

1.确认劳动关系：收集劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与发包方存在事实劳动关系的证据。

2.申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.审核与调查：社保行政部门会对申请进行审核，必要时展开调查核实。

4.作出认定决定：社保行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

5.劳动能力鉴定：如认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

三、跟着包工头干活受伤，工伤认定流程合法吗

跟着包工头干活受伤，这种情况一般不能按常规流程进行工伤认定。因为包工头通常不具备用人单位主体资格，而工伤认定前提是存在劳动关系。

不过，根据相关规定，具备用工主体资格的承包单位将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人（包工头），该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

所以，伤者可向具备用工主体资格的承包单位主张权益，一般先确认事实劳动关系，若无法确认，可直接要求承包单位承担工伤保险责任，通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。

在探讨跟着包工头干活受伤如何认定工伤时，除了要满足工作时间、工作场所等常规条件外，还有一些关键要点需留意。比如，即使是跟着包工头干活，只要与用人单位存在事实劳动关系，也可认定工伤。还有，如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样属于工伤范畴。另外，上下班途中合理路线上的意外受伤，也可能被认定为工伤。你是否对跟着包工头干活受伤后的工伤认定仍有疑问呢？比如对具体的认定流程、所需材料或者特殊情况的判定等。若有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您清晰解读，排忧解难。