劳动仲裁后离职能申请补偿吗

一、劳动仲裁后离职能申请补偿吗

1.劳动仲裁后离职能否申请补偿，关键看具体情形。若仲裁认定用人单位违法解除劳动合同等，劳动者后续离职可依仲裁结果申请经济补偿。

例如用人单位未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除合同，能获补偿。

2.然而，若劳动者主动离职，且非因用人单位违法违规行为，通常不能申请补偿。

需综合考虑劳动仲裁情况与离职原因来判断是否可申请补偿。

二、劳动仲裁离职后申请经济补偿有法律依据吗

离职后申请劳动仲裁要求经济补偿通常有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位存在某些情形时，劳动者离职可获经济补偿。比如用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者因此解除合同，单位应支付经济补偿。

另外，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，或者因单位裁员、劳动合同期满单位不续签（除维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情形）等，也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、劳动仲裁离职后申请经济补偿合法吗

离职后申请劳动仲裁要求经济补偿通常是合法的。根据《劳动合同法》，用人单位存在多种情形时，劳动者离职可获经济补偿，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等。若劳动者因上述法定情形离职，或劳动合同期满单位不续签（除维持或提高待遇劳动者拒签外）、单位裁员等情况，劳动者有权主张。

劳动者申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受损之日起算。离职后只要在时效内，就可通过劳动仲裁主张经济补偿。需注意收集证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，证明劳动关系及用人单位存在应支付经济补偿的情形。

在劳动仲裁后离职，能否申请补偿是许多劳动者关心的问题。一般来说，如果是因为用人单位存在违法行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，导致劳动者在劳动仲裁后离职，那么劳动者是可以申请经济补偿的。补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若你对劳动仲裁后离职申请补偿的具体细节还有疑问，比如计算基数如何确定、申请流程是怎样的等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。